Ⅰ 你見過哪些奇葩的公司開除理由
我見過一個飯店老闆因為員工吃得太多把他給開除了。大學畢業以後沒有找到合適的工作所以就選擇先去飯店打工。經過我的努力我找到了一個管吃住的老闆。工作一個月以後，可能因為店裡的業績不是很好，老闆看見收入不理想所以就想盡一切辦法去降低開支，最後他還是選擇了開除員工的方式。但是我們都是一起工作這么久的同事，老闆也不好意思直接說，最終老闆開除了一個員工，理由就是他吃得太多導致員工餐開銷大。
聽到這個理由的我滿頭霧水，這個理由未免有點太奇葩了吧。我都不敢相信這是真的，這種事一般不都是發生在電視劇里。這是我見過最奇葩的開除員工的理由，給我的第一次到社會實踐經歷中就遇到這種事情，我自己都覺得非常的搞笑。真不敢想像聽到這個開除理由的那個員工的內心想法。
再有一個開除員工的奇葩理由就是老闆覺得員工長得太帥，怕影響女同事的工作。這個理由說出來真的也是晴天霹靂一樣的驚奇。在一個公司有個同事長得清秀，是很多女孩子喜歡的樣子，老闆開除他的理由就是因為他長得太帥，怕女同事經常偷看他而影響工作。我覺得是老闆爭風吃醋覺得因為這個員工的存在降低了他在女員工心裡存在的地位才把他開除的吧，說是這么說老闆開除他肯定是因為他的業績能力不怎麼樣。
老闆為了開除一個員工總是想出很多奇葩的理由，聽起來非常搞笑的。看來老闆也不是那麼好當的，畢竟開除一個員工還得想出一個別具一格的理由。
這個問題結合熊太行老師的《關系攻略》應該是可以解答的，
顏值第一定律：高顏值能讓你獲得更多機會。
從HR挑選人才的角度來說，簡歷好的，不會錯過。長得好的，一般會有額外的機會。因為我們在人際交往中總是需要最快速判斷一個人，在1分鍾甚至幾秒鍾內判斷出對一個陌生人的態度，決策過程很短暫，高顏值給人留下的第一印象會非常好，很容易從HR那獲得更高的判斷。
從HR面試的經驗來說，顏值高的面試者往往對自己更自信，在面試中更有效更積極的表達，容易給人帶來驚喜。
從管理團隊的角度來說，如果在工位上有一張朝氣蓬勃的臉，想起來都令人開心。特別是在互聯網等行業，男程序員較多，如果有年輕漂亮的女生入職，在一定程度上還能調動團隊成員的工作積極性，顏值也是生產力!
顏值第二定律：對於門檻不高的崗位來說，顏值高人可以絕殺。
假如一個崗位對專業能力要求不高，那麼顏值高的求職者，肯定會被優先錄用。舉個例子，如果公司要招一個文員或者助理，技能可以事後培訓的話，肯定會選長得好看的面試者。
如果本身顏值一般，就要盡快往那種需要技術和經驗的崗位上去努力，變成熟練工或者手藝人，用職業水平保證自己不被淘汰。
顏值第三定律：顏值可以通過努力來改善，代表著人的用心程度。
其實，真正顏值低的人很少，大多數人的「不好看」通過努力可以有所改善，比如，胖可以減肥變瘦;眼鏡不好看，可以換副新的;不會穿衣服可以看時尚雜志，或者請教會搭配的朋友衣服搭配。
回顧下我們的大學生活，剛入學大一時，除了幾個來自一線大城市的同學之外，大多數女生都有點土土的感覺，到了大二大三，大家都學著打扮，到了大四，各個都很時尚都很有氣質。這就是人在進步。
顏值高不高，其實不是一個單純的長相問題，這是有關對自己的期待和自我控制的問題。高顏值的人能做好自我管理，說明了他們對自己的人生有期待，有要求。這樣的人更自信，更上進，更能欣賞美，所以才更受歡迎。