㈠ 有沒有類似於罵人的說說，想發條朋友圈宣洩一下上司的不公平。
從前有隻豬，他拚命地討好主人，然後，被喂得身壯體肥，然後，就被最先殺啦
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從前有隻豬，他拚命地討好主人，然後，被喂得身壯體肥，然後，就被最先殺啦
㈡ 如果你的上司經常對你進行辱罵，你會怎麼做呢
如果上司經常辱罵你的話，千萬不要忍耐，一定要學會據理力爭。其實在被辱罵的時候，首先要做的不應該是考慮回擊的事情，而是要調整好心態。有些人剛上班的時候，有些玻璃心，當上司因為工作原因批評你的時候，你會覺得自己整個人被否定了，所以自尊心就受到了傷害。因此開始抱怨上司，但是這一個下屬如果被指出了錯誤就應該及時的去改正，不過對方如果罵的非常的難聽就不要去忍受。
調整心態
所以要是被指出了問題，千萬不要往心裡去，認真的去改進自己的做事方法，避免以後犯錯就可以了。但是如果同樣的錯誤一直在犯，那麼就不怪別人會辱罵你，這樣的情況真的會讓人有些汗顏。作為一個好員工，在面對老闆咆哮辱罵的時候，一定要學會用自己的方式來解決。更重要的是要及時的調整好自己的心態，這樣才不會受太多的傷。
㈢ 你發朋友圈會屏蔽領導和同事嗎
我發朋友圈是不會屏蔽領導和同事的！但很多職場新人會屏蔽！
1.職場新人都比較注重私人空間現在的職場新人大多以90後為主，比較具有個性，然後也想擁有自己的私人空間。踏入職場他們都會比較在意自己和領導同事的關系，然後不想讓朋友圈這么私人化的東西隨便的給被人看。因為自己剛從書本中走到人情社會，所以也很害怕自己會得罪人，覺得惹不起就躲得起。所以他們絕對不希望領導同事看到自己的朋友圈。但是我之前認識過幾個資深HR，他們都表示現在人事部或者主管也會通過朋友圈去看一個人。比方說新媒體公司在招人的時候，都要看看這個人的朋友圈，幾乎就能斷定這個人到底適不適合。
3.為什麼老員工不會屏蔽自己的朋友圈？上了大學，和高中同學聯系就少了；到了職場，和大學同學也基本沒什麼來往了。還保持聯系的那幾個，都有個小群平時聊聊天。所以絕大部分人不發朋友圈，或者有些高情商的人，從來不屏蔽自己的領導，反而還時常發朋友圈，為什麼？之前我部門帶我的師傅就這么跟我說的，當他轉正了之後，發現平時在辦公室和領導還是說不上什麼話，於是他有一天自己在頭條上看了一篇文章。順手轉發到了自己的朋友圈，然後自己的領導還給點了個贊。
㈣ 工作上遇到了難題，經常被上司罵！怎樣才能把心態調整好
對領導的需求要有意識地去理解。這個世界並不復雜，而很多時候就是沒有意識去做。對於同事都是如此，要移情溝通，對於你的領導更要如此。
所謂「移情」就是你要站在對方的角色考慮問題，也就是站在你領導的位置考慮問題。
其次是你能給領導帶來什麼，也就是認清自己能幹些什麼，從而有選擇的加入適合自己的團隊。
最可怕的事，是你根本就不分析自己，對自己沒有認識，而是隨波逐流的一頭扎進職場。這樣你的職場痛苦指數就會很高，重新選擇的成本很高。
天下烏鴉一般黑，天下領導的心理需求都是一樣的。傳統行業的領導更注重尊重和執行力，互聯網行業更注重能力和創造力。
根據領導的需求，個人的自我認知，合理選擇職業發展，最大程度降低職業壓力，與領導和諧相處，能讓你提高工作的快樂指數。
㈤ 幽默口才被上司罵了，如何幽默應對
在工作中，難免會有些意見或者沖突發生在同事或者跟上司之間，特別是跟上司，如果認為自己的幽默口才被老大罵了，不管當時如何隨機應變或尷尬回應，事後都要考慮為什麼會被上司罵，其實這才是最主要的。
如果在這種情況下被罵，那無外乎有三種情況，一是上司討厭這種幽默口才，也就是說討厭那種什麼事情都放在嘴上調侃的人。二則是因為自己最近某些事情惹領導不高興，這只是一個引子，只要領導想罵你，不管你做什麼事情都是錯的。當然還有另一種原因，就是領導心情不爽，只是想找個人撒撒氣而已。
對於第一種情況，我們要做的就是腳踏實地的去工作，少說話多做事，低調說話高調做人，用自己的貢獻去讓領導忽略他在我們身上看到的不好的東西。二則要反思自己了，是工作中那個地方做的不到位還是話語中那些地方說的有問題，這需要長期跟領導接觸才能體會出來，對於領導想罵人，那就沒辦法，不管是應對或是承受對自己的沒有太大影響。
㈥ 上司罵人喜歡人身攻擊，我可以警告他這是違法嗎
我們可以從兩個角度來看上司罵人喜歡人身攻擊這件事情。
第一個角度，有些人就是屬於那種控制不好自己的情緒、喜歡口出惡言，也許你的上司並沒有惡意，只是因為他們作為公司里的管理者承擔著公司運營盈利的重任壓力，他們的時間和精力都是有限的。
第二個角度，如果你的上司是故意找茬你，對你說的話已經嚴重侮辱了你的人格，沒有緣由地大肆辱罵你的話，你是可以收集證據告他職權騷擾的，畢竟在一個壓抑的工作環境里工作也不能帶給你好處，你也無法從一個脾氣暴躁喜歡罵人的上司那裡學到東西，告他違法讓他承擔自己該承擔的結果。
㈦ 如何優雅地懟上司
上司，聽到這個名字都會覺得很高大尙，每次看到上司，內心都會特別的害怕，覺得她就是牛魔王，要吃掉我這個小綿羊，我有時候總是會強迫自己，不要那麼害怕啦，她也是人，肯定有她的軟肋和內心的傷痕。我一般都會這樣的安慰自己，這樣自己就可以安心的工作啦。
因此，等自己儲備好足夠的能力時，再去慫你的上司，這樣你占據了主動權，她就是被動的接受者，所以，不要做傻事，輕易的去慫她，也許，會對我們自己造成傷害。
㈧ 有沒有類似於罵人的說說，想發條朋友圈宣洩一下上司的不公平。抱怨壞機多了啊
不公平的待遇是很正常的，你要學會自我調理，千萬不要做極端的事情，如果是罵人的話也犯法律的。
㈨ 求領導搞笑圖片
看不懂什麼意思！