❶ 從《春風沉醉的晚上》看上個世紀初的上海底層人民的生活狀態是怎樣的
郁達夫《春風沉醉的晚上》是一部以20世紀初黑暗渾濁的大都市上海為背景的作品，小說在一定程度上揭示了深刻的社會矛盾，反映了下層人民的苦難，展示了他們自發的反抗意識以及純潔而美好的心靈。作品從以下幾個方面全方位地展示出了頃陵上個世紀初期的上海底層人民的生活狀態。
第三是從消費能力的低下和消費空間的缺失方面來展現。文中最直接展示消費能力的是陳二妹的工資，一天工作十小時，一個月工資九塊錢，還要除去銷激吃飯的四塊錢，還要被管理人剝削去一部分，剩下的錢連自己的生活都難以保障，更遑論其他的消費。
❷ 怎樣設置寧夏教育資源平台空間的背景
被約第六次了
❸ 吉林省自然資源廳官網
吉林省自然資源廳主要職責
(一)履行全民所有土地、礦產、森林、草原、濕神燃地、水等自然資源資產所有者職責和所有國土空間用途管制職責。貫徹執行國家自然資源和國土空間規劃及測繪管理等方面的法律法規，研究擬訂相關地方性法規規章草案, 制定相關政策。
(二)負責自然資源調查監測評價。貫徹執行國家自然資源調查監測評價的指標體系和統計標准，建立統一規范的自然資源調查監測評價制度。實施自然資源基礎調查、專項調查和監測。負責自然資源調查監測評價成果的監督管理和信息發布。指導全省自然資源調查監測評價工作。
(三)負責自然資源統一確權登記工作。制定全省各類自然資源和不動產統一確權登記、權籍調仿蠢查、不動產測繪、爭議調處、 成果應用的制度、標准、規范。建立健全全省自然資源和不動產登記信息管理基礎平台。負責自然資源和不動產登記資料收集、整理、共享、匯交管理等。指導監督全省自然資源和不動產確權登記工作。
(四)負責自然資源資產有償使用工作。建立全民所有自然資源資產統計制度，負責全民所有自然資源資產核算。編制全民所有自然資源資產負債表，擬訂落實考核標准。擬訂落實並指導全民所有自然資源資產
劃撥、出讓、租賃、作價出資和土地儲備政策，合理配置全民所有自然資源資產。負責自然資源資產價值評估管理，依法收繳相關資產收益。
(五)負責自然資源的合理開發利用。組織擬訂全省自然資源發展規劃和戰略，指導落實自然資源開發利用標准並組織實施，建立政府公示自然資源價格體系，組織開展自然資源分等定級價格評估，開展自然資
源利用評價考核，促進節約集約利用。負責自然資源市場監管。組織研究自然資源管理涉及宏觀調控、區域協調和城鄉統籌的政策措施。
(六)負責建立空間規劃體系並監督實施。推進主體功能區戰略和制度，組織編制並監督實施國土空間規劃和相關專項規劃。開展國土空間開發適宜性評價，建立國土空間規劃實施監測、評估和預警體系。組織劃定生態保護紅線、永久基本農田、城鎮開發邊界等控制線，構建節約資源和保護環境的生產、生活、生
態空間布局。建立健全國土空間用途管制制度,研究擬訂城鄉規劃政策並監督實施。組織擬訂並實施土地等自然資源年度利用計劃，負責土地等國土空間用途轉用工作。負責土地徵收徵用管理。
(七)負責統籌國土空間生態修復。組織實施國土空間生態修復規劃及有關生態修復重大工程。負責國土空間綜合整治、土地整理復墾、礦山地質環境恢復治理等工作。牽頭建立和實施生態保護補償制度,制定合理利用社會資金進行生態修復的政策措施，組織指導實施重大項目。
(八)負責組織實施最嚴格的耕地保護制度。貫徹執行耕地保護政策，負責耕地數量、質量、生態保護。組織實施耕地保護責任目標考核和永久基本農田特殊保護。落實耕地佔補平衡制度，監督佔用耕地補償制度執行情況。
(九)負責管理地質勘查行業和全省地質工作。編制地質勘查規劃並監督檢查執行情況。管理省級地質勘查項目。配合實施國家重大地質礦產勘查專項。負責地質災害預防和治理，監督管理地下水過量開采及引發的地面沉降等地質問題。負責古生物化石的監督管理。
(十)負責落實綜合防災減災規劃相關要求，組織編制地質災害防治規劃並指導實施。組織指導協調和監督地質災害調查評價及隱患的普查、詳查、排查。指導開展群測群防、專業監測和預報預警等工作，指導開展地質災害工程治理工作。承擔地質災害應急救援的技術支撐工作。
(十一)負責礦產資源管理工作。負責礦產資源儲量管理及壓覆礦產資源審批。負責礦業權管理。備瞎陪會同有關部門落實保護性開採的特定礦種，優勢礦產的調控及相關管理工作。監督指導礦產資源合理利用和保護。
(十二)負責測繪地理信息管理工作。負責基礎測繪和測繪行業管理。負責測繪資質資格與信用管理，監督管理全省地理信息安全和市場秩序。負責地理信息公共服務管理，負責測量標志保護。
(十三)推動自然資源領域科技發展。制定並實施全省自然資源領域科技創新發展和人才培養戰略、規劃和計劃。負責管理自然資源標准化工作並監督實施。組織實施重大科技工程及創新能力建設，推進自然資源信息化和信息資料的公共服務。組織開展自然資源領域對外交流合作。
(十四)根據省委、省政府授權，對市、縣政府落實黨中央、國務院和省委、省政府關於自然資源和國土空間規劃的重大方針政策、決策部署及法律法規執行情況進行督察。查處自然資源開發利用和國土空間規劃及測繪重大違法案件。指導市、縣有關行政執法工作。
(十五)統一領導和管理省林業和草原局。
(十六)承擔主管行業領域的安全生產管理職責，指導督促企事業單位加強安全管理。依照有關法律、法規的規定履行安全生產監督管理職責，開展監管執法工作。
(十七)完成省委、省政府交辦的其他任務。
(十八)職能轉變。省自然資源廳要落實中央和省委、省政府關於統一行使全民所有自然資源資產所有者職責，統一行使所有國土空間用途管制和生態保護修復職責的要求，強化頂層設計，發揮國土空間規劃的管控作用，為保護和合理開發利用自然資源提供科學指引。進一步加強自然資源的保護和合理開發利用，
建立健全源頭保護和全過程修復治理相結合的工作機制，實現整體保護、系統修復、綜合治理。創新激勵約束並舉的制度措施，推進自然資源節約集約利用。進一步精簡下放有關行政審批事項、強化監管力度，
充分發揮市場對資源配置的決定性作用，更好發揮政府作用，強化自然資源管理規則、標准、制度的約束性作用，推進自然資源確權登記和評估的便民高效。
二、內設機構
(一)辦公室。負責機關日常運轉工作。承擔文電、檔案管理工作。承擔廳重要活動的組織協調工作。承擔政務督查和政務信息工作。承擔政務公開、新聞宣傳、電子政務和信息化建設工作。 承擔安全保密和密碼管理工作。承擔機關資產管理工作。
(二)綜合處。承擔組織編制自然資源、測繪地理信息事業發展中長期規劃和年度計劃工作。組織開展重大問題調查研究，負責起草廳重要文件文稿，協調自然資源領域綜合改革有關工作。承擔自然資源領域軍民融合深度發展工作。承擔綜合統計和系統內專業統計歸口管理。組織開展全省自然資源管理形勢分析。
(三)法規處。承擔有關地方性法規和規章草案起草工作。承擔有關規范性文件合法性審查和清理工作。組織開展法治宣傳教育。承擔行政復議、行政應訴有關工作。
(四)自然資源調查監測處。按照自然資源調查監測評價的指標體系和統計標准，開展自然資源定期調查監測評價工作。定期組織實施全省自然資源基礎調查、變更調查、動態監測和統計分析評價。開展水、森
林、草原、濕地資源和地理國情等專項調查監測評價工作。組織建設自然資源調查監測評價資料庫和信息管理平台。承擔自然資源調查監測評價成果的匯交、管理、維護、發布、共享和利用監督。
(五)自然資源確權登記處。擬訂各類自然資源和不動產統一確權登記、權籍調查、不動產測繪、爭議調處、成果應用的制度、標准、規范。指導監督全省自然資源和不動產確權登記工作。建立健全全省自然資源和不動產登記信息管理基礎平台，管理登記資料。
(六)自然資源所有者權益處。擬訂並落實全民所有自然資源資產管理政策，落實全民所有自然資源資產統計制度，承擔自然資源資產價值評估和資產核算工作。編制全民所有自然資源資產負債表，擬訂並落實
相關考核標准。擬訂落實並指導全民所有自然資源資產劃撥、出讓、租賃、作價出資和土地儲備政策。承擔報省政府審批的改制企業的國有土地資產處置。
(七)自然資源開發利用處。指導並落實自然資源資產有償使用制度，建立自然資源市場交易規則和交易平台，組織開展自然資源市場調控。負責自然資源市場監督管理和動態監測，建立自然資源市場信用體
系。建立政府公示自然資源價格體系，組織開展自然資源分等定級價格評估。指導落實自然資源開發利用標准，開展評價考核，促進節約集約利用。
(八)國土空間規劃處。擬訂和落實國土空間規劃相關政策，承擔建立全省空間規劃體系工作並監督實施。組織編制全省國土空間規劃和相關專項規劃並監督實施。承擔報國家和省審批的地方國土空間規劃的
審核、報批工作，指導和審核涉及國土空間開發利用的省重大專項規劃。負責統籌重要控制線的劃定工作並監督實施。開展國土空間開發適宜性評價，建立國土空間規劃實施監測、評估和預警體系。
(九)國土空間用途管制處。擬訂和落實國土空間用途管制制度規范和技術標准。提出土地年度利用計劃並組織實施。組織擬訂並落實耕地、林地、草地、濕地等國土空間用途轉用政策，承擔建設項目用地預審工作，審核和指導城鄉建設用地增減掛鉤工作。承擔報國務院或省政府審批的各類土地用途轉用的審核、報批工作。擬訂和落實城鄉規劃管理等用途管制政策並監督實施。
(十)國土空間生態修復處。承擔國土空間生態修復政策研究工作，擬訂國土空間生態修復規劃。承擔國土空間綜合整治、土地整理開發復墾、礦山地質環境恢復治理。承擔生態保護補償相關工作。指導地方國土空間生態修復工作。
(十一)耕地保護監督處。擬訂並實施耕地保護政策，組織實施耕地保護責任目標考核和永久基本農田特殊保護，負責永久基本農田劃定、佔用和補劃的監督管理。承擔耕地佔補平衡管理工作。承擔土地徵收徵用管理工作。負責耕地保護政策與林地、草地、濕地等土地資源保護政策的銜接。
(十二)地質勘查管理處。管理地質勘查行業和全省地質工作，編制地質勘查規劃並監督檢查執行情況。管理省級地質勘查項目，配合實施國家重大地質礦產勘查專項。承擔地質災害的預防和治理工作,監督管理地下水過量開采及引發的地面沉降等地質問題。
(十三)礦業權管理處。擬訂並落實礦業權管理政策並組織實施。負責法律法規規定的和經自然資源部授權的省級礦產資源管理許可權內的礦業權出讓及登記管理。統計分析並指導全省探礦權、采礦權登記管理，調處礦業權權屬糾紛。落實保護性開採的特定礦種、優勢礦產的開采總量控制及相關管理工作。
(十四)礦產資源保護監督處。擬訂和落實礦產資源戰略、政策和規劃並組織實施，監督指導礦產資源合理利用和保護。承擔礦產資源儲量評審、備案、登記、統計和信息發布及壓覆礦產資源管理、礦產地戰略儲備工作。實施礦山儲量動態管理，建立礦產資源安全監測預警體系。監督地質資料匯交、保管和利用，監督管理古生物化石。
(十五)國土測繪處。擬訂全省基礎測繪規劃、計劃並監督實施。組織實施全省基礎測繪和其他重大測繪項目。建立和管理全省測繪基準、測繪系統。監督管理全省測繪航空攝影與衛星遙感。擬訂測繪行業管理政策，監督管理測繪活動和測繪產品質量，管理測繪資質資格。
(十六)地理信息管理處。擬訂全省地理信息安全保密政策並監督實施。負責地理信息成果管理和測量標志保護，審核全省重要地理信息數據。負責地圖管理，審查向社會公開的地圖，監督互聯網地圖服務，開展國家版圖意識宣傳教育，協同擬訂界線標准樣圖。提供地理信息應急保障，指導監督地理信息公共服務。
(十七)自然資源督察辦公室。承擔對自然資源、測繪和國土空間規劃等法律法規執行情況的監督檢查工作。匯總分析全省自然資源督察工作重要信息和違法違規問題，並提出處理意見和建議。負責協調全省重大自然資源督察工作。
(十八)執法處。擬訂涉及全省自然資源、測繪地理違法案件查處的地方性法規、規章草案和規范性文件並指導實施。指導自然資源違法線索處理工作。組織查處重大國土空間規劃和自然資源、測繪地理違法案
件，指導協調全省違法案件調查處理工作，協調解決跨市州違法案件的查處。指導市縣自然資源執法機構和隊伍建設，組織自然資源執法系統人員的業務培訓。
(十九)科技合作處。擬訂和落實自然資源領域科技發展戰略、規劃和計劃。擬訂並組織實施有關技術標准、規程規范，組織實施科技工程、項目及創新能力建設。承擔科技成果和信息化管理工作,開展衛星遙感等高新技術體系建設。負責我省自然資源外事管理工作。
(二十)財務處。承擔自然資源專項收入征管和專項資金、基金的管理工作。擬訂有關財務、資產管理的規章制度。承擔廳機關財務收支核算。負責廳機關和所屬單位財務及國有資產監管。負責部門預決算、政
府采購、國庫集中支付工作。管理廳機關基本建設、重大專項投資、重大裝備。承擔財政和社會資金的結構優化和監測工作，擬訂合理利用社會資金的政策措施，參與提出自然資源管理領域重大備選項目。
(二十一)審計處。擬訂有關審計方面的規章制度。負責內部審計工作，包括內部專項審計、廳所屬單位財務收支審計及本系統單位負責人 (廳管) 離任經濟責任審計。
(二十二)人事處。承擔機關和直屬單位的人事管理、機構編制、勞動工資和教育培訓工作，指導自然資源人才隊伍建設等工作。
(二十三)信訪處。負責受理群眾來信，接待群眾來訪，交辦、轉送信訪人提出的信訪事項，辦理上級部門及領導交辦的信訪事項並督促檢查辦理情況。對信訪信息進行匯總分析，提出工作建議。
行政審批辦公室。負責自然資源管理方面有關行政審批事項的受理和審批工作。負責組織協調行政審批事項的勘查、論證、審核、上報等相關工作。負責有關行政許可證、批復等審批結果的發放工作。負責行政審批專用章的使用管理。負責法律、法規、規章規定應由自然資源管理部門承擔的其他行政審批事項。
老幹部處。負責離退休幹部管理服務工作,指導直屬單位的離退休幹部工作。
機關黨委。負責機關和直屬單位的黨群工作。
❹ 研究人員稱 AI 僅用 30 天研發出潛在抗癌新葯，並能預測患者的生存率
研究人員與InsilicoMedicine合作，利用名為Pharma的人工智慧（AI）葯物發現平台，在30天內就開發出肝細胞癌（HCC）的潛在治療葯物，而且只合成了7種成分。
據報道，HCC是最常見的原發性肝癌類型，但AI發現了一個以前未知的治療途徑，並設計了一個可以與該目標結合的「新型靶向分子」。
InsilicoMedicine公司創始人兼首席執行官AlexZhavoronkov表示，當世界為藝術和語言方面的生成性人工智慧的進展所吸引時，該公司的生成性人工智慧演算法成功地設計出具有AlphaFold衍生結構的目標有效抑制劑。
AlphaFold資料庫設計並合成了一種潛在的葯物來治療HCC。
據悉，AlphaFold是一個由人工智慧（AI）驅動的蛋白旦高或質結構資料庫，設計並合成了一種潛在的葯物來治療HCC。
這一任務從目標選擇開始僅用30天就完成了，而且只合成了7種成分。
在第二輪人工智慧驅動的化合物生成中，研究人員發現了一個更有效的靶向分子，盡管任何潛在的葯物仍然需要進行臨床試驗。
在預測人體內所有蛋白質的結構方面開拓了新的科學領域，可以利用這些結構並念友將其應用於「端到端」人工智慧平台，以產生新的治療方法來解決頑症。
人工智慧正在成為對抗致命疾病的新武器，因為該技術能夠分析大量的數據，發現模式和關系。模伍
❺ 影響人力資源管理系統穩定性的要素是什麼
人力資源管理系統的穩定性受到哪些因素的影響呢？
第一，開發平念乎台
看到人力資源管理系統好看的界面，很多人往往就會忽略界面底層的技術，事實上，技術才是軟體系統能否正常發揮功能的基礎。只有過硬的技術設計才能保證人力資源管理系統的穩定性、拓展性、維護性、易用性以及開放性，你的系統才能流暢順利地使用。
人力資源管理系統的開發語言非常多，目前為止，常見的主要是ASP/PHP/LotusDomino/.Net/JAVA五種，五種開發語言中，JAVA是最受喜愛的，也是最主流的，與.Net對比，JAVA可以跨平台，因此，JAVA開發的系統軟體具有知兄更強的擴展性，可以部署在LINUX和UNIX上。JAVA的擴展性以及穩定性優勢使得一些追求高安全性的企業或者單位對其尤其青睞，比如銀行、政府、公安以及稅務等，這些單位都更傾向於選擇JAVA語言開發的軟體系統。
第二，技術架構
人力資源管理系統如果是一棟建築物，那麼，它的地基就是技術架構仔猛悉。人力資源管理系統的開發語言以及技術架構決定了產品的擴展性以及跨平台對接等諸多元素結構，最直接的後果就是導致人力資源管理系統的二次開發困難，插件組合對接困難、跨平台數據對接困難，從而最終導致超高的維護成本。地基工程決定上層建築，上層建築的發展空間廣度及深度都是地基決定。
第三，系統性能
如果並發用戶數量較少，那麼，性能不會是人力資源管理系統正常運行的束縛，而如果使用人力資源管理系統的並發用戶日益增長，系統就會漸漸地不能滿足新的要求，那麼，災難就來了：系統無法訪問、系統屢屢出錯、操作系統響應時間長……人力資源管理系統使用時間越長，積累的數據就會越多，如果系統的設計是不合理的，那麼，性能問題就會直接拖慢系統的運行速度，甚至直接就不能訪問系統或者死機。
因此說，人力資源管理系統的穩定性是至關重要的，在選購系統的時候必須予以高度的重視。
❻ 襄陽教育資源公共服務平台怎麼開通
1、首先在搜索洞如引擎中搜索襄陽教育資源公共平台。
❼ 誰有丁當的《手掌心》和賈青的《痴情冢》空間背景歌曲鏈接，謝謝了
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簡介:賈青，1986年11月2日出生於陝西省西安市，中國內地影視女演員、歌手，畢業於上海師范大學謝晉影視藝術學院。
❽ oa系統有什麼作用
對於企業事業單位的領導來說極品OA是決策支持系統，能夠為領導提供決策參考和依據；對於中層管理者它是信息管理系統；而對於普通管理者它又是事物/業務處理系統。極品OA能夠為單位管理人員、工作人員提供良好的辦公手段和環境，使之准確、高效、愉快的工作。
實施OA系統可幫助企業事業單位實現信息資源的共享；增強員工協同工作的能力；強化領導的監控管理；有效管理起有形（設備等）、無形(業務信息、知識)資產，避免流失；實現公文流轉、審核、簽批等行政事務的自動處理，促進管理電子化、規范化，完美整合了組織內部的信息流。
具體來說，實施OA辦公自動化系統作用為：
1、 建立內部的通信平台。
建立單位內部的郵件系統，使單位內部的通信和信息交流快捷通暢。
2、 建立信息發布的平台。
在單位內部建立一個有效的信息發布和交流的場所，例如電子公告、電子論壇、電子刊物，使內者御啟部的規章制度、新聞簡報、技術交流、公告事項等能夠在企業內部員工之間得到廣泛的傳播，使員工能夠了解企業的發展動態。
3、 實現工作流程的自動化。
變革了單位傳統紙質公文辦公模式，企業內外部的收發文、呈批件、文件管理、檔案管理、報表傳遞、會議通知等均採用電子起草、傳閱、審批、會簽、簽發、歸檔等電子化流轉方式，提高辦公效率，實現無紙化辦公。不用拿著各種文件、申請、單據在各部門跑來跑去，等候審批、簽字、蓋章，而是利用快速而廉價的網路傳遞手段，發揮信息共享功能來協調單位內各部門的工作，減少工作中復雜環節。
4、 實現文檔管首如理的自動化。
可使各類文檔（包括各種文件、知識、信息）能夠按許可權進行保存、共享和使用，並有一個方便的查找手段。文檔管理自動化使各種文檔實現電子化，通過電子文件櫃的形式實現文檔的保管，按許可權進行使用和共享。實現文檔管理自動化以後，如企業來了一個新員工，只要管理員給他注冊一個身份文件，給他一個口令，他自己進入系統就可以看到這個單位積累下來的東西，規章制度、各種技術文件等等，只要他的身份符合許可權可以閱覽的范圍，他自然而然都能看到，這樣就減少了很多培訓環節。
5、 輔助辦公。
它牽涉的內容比較多，像會議管理、車輛管理、辦公用品管理、圖書管理等與我們日常事務性的辦公工作相結合的各種輔助辦公，實現了這些輔助辦公的自動化。
6、 實現分布式辦公。
變革了傳統的集中辦公室的辦公方式，擴大了辦公區域，可在家中、城市各地甚至世界各個角落通過網路連接隨時辦公，大大方便了員工出差在外的辦公與信息交流。
7、 建立信息集成平台。
現代企業中已存在的MIS系統、ERP系統、財務系統等存儲著企業一些經營管理業務數據，對企業的經營運作起著關鍵性作用，但它們都是相對獨立的、靜態的，智能網路辦公系統具備數據介面功能，能把企業原有的業務系統數據集成到工作流系統中，使企業員工能有效獲取處理信息，提高企業整體反應速度。
8、 節省企業的辦公費用支出。
將傳統的紙張填寫過程電子化，尤其是長途電話、傳真、復印、列印和辦公用紙費用，真正實現無紙化辦公，是企業實現管理現代化的標志。
9、 搭建知識管理平台。
系統性利用企業積累的信息資源、專家技能，改進企業的創新能力、拆彎快速響應能力、提高辦公效率和員工的技能素質。
10、增強領導監控能力
強化領導的監控管理，增強管理層對組織的控制力，及時有效監控各部門、各個人員的工作進度情況；實時、全面掌控各部門的工作辦理狀態，及時發現問題及時解決，從而減少差錯、防止低效辦公。
OA怎麼來幫助管理？
現代企業之間競爭越來越激烈，怎麼讓企業始終站在戰略的制高點，在競爭中游刃有餘？企業經營者越來越意識到管理的重要性，開始關注各種各樣的管理模式。目前企業界的管理方法和理論層出不窮，這個我們很難去分清孰是孰非，因為每種方法都有自己的適應面和優缺點，但是怎麼落實這些管理理論，怎麼樣通過信息化改造來把這種管理思想真實落實到位是很關鍵的問題。
信息化系統包括ERP、OA、PORTAL、MES說白了都是在落實這些管理觀，這里以我們熟悉OA系統為例介紹一下OA在管理中的作用。
現在市場上有很多OA系統，傳統的OA，從功能上講大部分都差不多，無外乎流程類、信息共享類、信息溝通類等等，但是總體上來看很多系統都偏「技術」，說白了就是為了「OA」而「OA」，沒有真正想通OA是做什麼的，僅僅是為了溝通和無紙化辦公？僅僅是為了共享信息和工作流這些技術概念？我們認為OA發展到現在不僅僅是如此，它應該是企業管理思想和管理靈魂的載體。。。
我們認為企業管理內容主要分以下3塊
機遇管理
——創意、想法（需要數據分析做基礎），要使企業把握這種機遇，並且去落實它。
基礎管理
——細節管理、流程管理、把機遇轉變成具體的工作去執行，變成一種開發的穩定的狀態。
投資管理
——投資分析、決策支持，使企業在投資發展中擴大。
基礎管理：
現在我們重點來介紹一下我們企業的基礎管理，也就是怎麼把公司的具體管理落實到每個終端，真正達到管理目的措施。
1， 管理辦公事務規范化，流程化，日程化，避免虎頭蛇尾；
2， 協作高效化；
3， 信息共享化；
4， 管理網路化；
5， 執行責任化；
6， 掌控全局化。
上面6條又怎麼去通過具體的軟體功能去實現？我覺得通過OA整和流程、許可權、內容、報表實現廣義的績效監督和考核，實現對子公司，部門統一管理是一條可行之道。
也就是通過公司戰略的層層分解、把最終的任務（KPI指標）落實到個人，這是一個從上到下的過程，然後，通過基層的執行，又把執行情況層層統計，個人統計到小部門，小部門統計到大部門，最後匯總到公司，實現一個從下到上的反饋過程。實現一個閉環的控制系統，通過反饋的情況進行KPI指標調節，逐步使公司變成一個按照公司戰略穩步運行的機器。
在統計和執行的過程中又通過系統進行監督執行過程，不但對結果進行考核，還要對過程進行監督，實現全程監控的目標。
於是就通過OA的一些基本功能實現 ：計劃分解，計劃執行流程 ，執行考核，數據採集，數據報表，在線監控，決策分析等等功能，實現OA輔助管理的功能
❾ 人力資源市場和人才市場有什麼區別嗎
區別：
1.人力資源市場通常有勞工、底層人員加入，一般人才市場基本不會有。
2.背景不同：
（1）人力資源市場：是有勞動保障部門背景的市場
人力資源市場是將傳統的由人事部門組建的人才市場、勞動保障部門組建的勞動力市場（或職業介紹機構）以及教育部門組建的高校畢業生就業市場統一融合而成的現代人才服務平台。
屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞野山工供求的市場。
（2）人才市場：人才市場是有人事部門背景的市含脊液場
人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。
(9)延邊州資源平台空間底層背景圖片擴展閱讀：
人力資源市場運行的要素：包括主體、客體和中介。
人力資源市場運行的規則：公平談物規則、等價規則、合法規則。
人才市場發展特點：
1.第三產業人才有過度集中的趨勢
2.非公有制單位將是接收人才的絕對主力
3.專業技術人才分布很不合理
❿ 如何用安徽基礎資源教育平台上傳獲獎證書
學生不用上傳獎狀，也沒有許可權上傳。
安徽基礎教育資源公共平台是一個覆蓋全省、多級分布、互聯互通，以技術與網路支撐的服務體系，其建設及常態化應用，將有效推進「優質資源班班通」和「網路學習空間人人通」目標的實現。
安徽基礎教育資源公共平台：
為全省各級各類學校、廣大師生提供智能導航和以學習空間為基礎的多種教學應用服務，推動信息技術與教育教學的深度融合，形成網路和信息化條件下教學方法和模式的根本轉型。