❶ 老闆經常來店裡人員壓力大,怎麼跟他溝通
業務員要及時跟老闆溝通1、業務員和客戶聊天的時候哪些話題不需要聊太多關於技術和理論的話題，需要的是今天的新聞呀、天氣呀等話題。因此，業務員在日常的時候必須多讀些有關經濟、銷售方面的書籍、雜志，尤其必須每天閱讀報紙，了解國家、社會消息、新聞大事，這往往是最好的話題，這樣我們在拜訪客戶時才不會被看成孤陋寡聞、見識淺薄。2、關於業務員晚上的四個小時。一個業務員的成就很大程度上取決於他晚上那四個小時是怎樣過的。最差的業務員晚上就抱著個電視看，或者在抱怨，出去玩等。這樣的業務員沒出息。一般的業務員去找客戶應酬，喝酒聊天。這樣的業務員會有單，但我個人認為難有很高的成就。好一點的業務員晚上整理資料，分析客戶，做好計劃等。這樣的業務是一個好業務，應該有前途。最好的業務員我認為是在做完好業務員的工作後還堅持看一個小時的書。我覺得這樣的業務很有出息，以後有機會可以做老闆。3、關於業務員本身。很多人覺得，業務員最好身材高大，英俊瀟灑。業務員一定要口才好，能說會道，嘴裡能吐出油來才叫口才好。業務員一定要會抽煙，身上隨時帶著煙，逢人就派。業務員一定要會喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。其實我感覺這些都不是重要的。就我個人而言，我身高不到160MM，剛開始跑業務時心裡很自卑，說話都不流暢，更別說口才好了。我是從來不抽煙的，喝酒我最多一瓶啤酒，多點就醉了。可是勤能補拙，我剛跑業務時，在惠州，剛開始三個月，我拿幾件衣服就到東莞的弟弟廠里一跑就是幾天。一個工業區，一個工業區的跑。就這樣，我走了三個月，客戶也跑下了幾個，可是皮鞋也爛了一雙，人黑的像黑碳頭一樣。我現在自己開工廠了，我經常對業務員，頭三個月過的是不是人的日子的，熬過後就可以了。所以業務的辦公室在廠外。關於找客戶做業務剛進公司的頭三個月是考驗業務員能否成功的最關鍵的三個月，這三個月可以說是影響了業務員以後的業務工作的。這之中第一個面對的就是如何找到客戶的問題，關於怎樣尋找目標客戶。一般來說新業務員進到一個新公司後，在熟悉到1個星期左右的產品知識就要自己找客戶去拜訪了。如果開始沒有業務經理或者老闆提供客戶資源的話，可以通過以下方法去找客戶。1、黃頁,一般公司都有很多黃頁的，如《深圳黃頁》等。我們可以按照上面的分類等找到我們的原始目標客戶。現在深圳也有好多專業類的行業黃頁，如家電黃頁，玩具黃頁等，業務員最好找到這樣的黃頁來收集第一手資料。這些黃頁在一般大的圖書館都有。可以拿個本子去那裡抄就可以了。2、瀏覽招聘廣告，就象在深圳，《深圳特區報》每天都有大量的招聘廣告，還有《南方都市報》每個星期一都有招聘廣告，我們可以通過閱覽的招聘廣告來獲得我們想要的客戶。我們也可以去附近的招聘市場看看，一般的招聘市場會在門口貼出每天的招聘單位的名稱和招聘工種我們也可以通過他招聘的工種來分析他是做什麼的，這樣就可以找到我們要的客戶了。還有我們可以去一些大的工業區附近轉轉，現在幾乎所有的廠都招工，也可以通過他們門口的招工廣告找到的。我們也可以上網看招聘網站，如卓博招聘網等。從招聘廣告中找的客戶的好處是第一可以找到很多新的客戶，因為有很多新的廠，他或者剛開，或者剛搬過來，如果我們第一個先找到他，那就是捷足先登了。還有，一般有能力大量招工的廠家生意都比較好，對以後業務做成功後的貨款回收也相對有點信心。3、網路搜索。我們可以通過關鍵字去搜索，如在網路輸入我們要找的客戶的生產產品的名字，我們可以找到大把的客戶。我們也可以通過專業的網站來找客戶，如阿里巴巴，如慧聰等等。這樣我們可以找到很多客戶的名單了。而且還可以找到老闆的手機號碼和老闆的姓名等。4、我們也要經常上街找客戶，我們去逛商場，我一般會到家電商場去看看，他們都有包裝的，或者有品牌和公司的名稱，我們可以記錄下來，回去上網找就可以了。我們可以通過商場的產品的銷售來判斷一個客戶的經營情況來的。這從側面也反映了他的一個經濟實力。5、但我個人認為最好的找客戶的方法是通過交際網路的相互介紹來發展客戶。以後做業務講究資源共享的時代。例如你是做電線的，我是做插頭的，他是做電阻的。我們同時做一個音響的客戶。如果我們都可以資源共享，把好的客戶都互相介紹，這樣做進去一個客戶就非常容易和省心。而且我們的客戶因為大家互相看著，客戶一有什麼風吹草動.大家可以提防，風險不就低很多了嗎。6、還有個最好的辦法是客戶介紹客戶，這是成功率最高的。厲害的業務員在有了幾個原始客戶以後，就會認真服務好這幾個客戶，和他們做朋友。等到熟悉了，就開口讓他們介紹同行或者朋友給你。這時候不要讓他們給你名單就好了，名單那裡都可以找到，最主要是要讓他幫你打個電話。如果他幫你打了個推薦電話，好過你打100個電話。你以後就主要服務好他介紹的客戶，然後也依次類推的讓這個新客戶介紹下去，那樣你就可以很輕松的找到你的客戶網路拉。所以我們是有很多方法來找到我們想要的客戶的，只要我們要用心。業務員的身上無論什麼時候都要有三個東西在身上，除了沖涼的時候，這三個東西是：筆，小筆記本，名片。別人都說業務員有8個眼睛的，也是很有道理的，生活中處處留心，就可以找到很多商機。關於打電話我們找到客戶之後，第二個問題就是要想著怎樣打電話約客戶了。這裡面也有一些細節的。注意一下就可以了。1、很多人打電話都會遇到這樣的情況。客戶還沒有聽完我們的介紹，就說不要不要，接著就啪的一生掛電話了。還有你說要去拜訪他，他說沒空，讓你傳真資料給他，或者把資料放到門衛室去。我們千萬不要傳真資料和放到保安室給他，沒用的。遇到這樣的情況我開始就很郁悶，後來我就這樣想，可能采購小姐今天一上班就給老闆罵了，不高興所以才拒絕我，或者想可能采購小姐今天和男朋友吵架了，所以不理我。沒關系，我下次再找你好了。我很多客戶都是打了好多次電話才得到約見的，有時就是這么奇怪，采購小姐昨天還說不要，今天再打就可以讓你帶樣品去見她了。所以生意的成功往往就是看你堅持不堅持了。2、無論你的業務技巧多麼熟練，我覺得打電話是還是要想一想將要講的內容比較好，不要一拿起電話就聊。因為我們會聊著聊著就忘記了一些本來要講的內容，往往剛掛掉電話又要打多一次。搞的大家都不好。對於剛做業務的朋友最好用紙寫下來。這樣會講的比較有條理。3、我覺得站著打電話比較好點，。因為人站著的時候我感覺注意力比較集中，會比較認真，還有站著的時候中氣十足，講的話聲音比較好聽。大家不信試試看。無論你剛剛受了多大的氣，打電話時最好帶著微笑。這樣氣氛比較輕松，客戶會感覺的到的。做業務本來就是受氣的活，可是我們的客戶沒必要和你分擔。4、我們不要等到有求於客戶的時候才打電話給他們。我們在平時的時候要經常給他們打電話，聊聊天，問候問候也好。直到他一聽到聲音就知道是我為止。最好能讓他惦記著你。做業務就像談戀愛一樣。我們不能約了一次會後就指望別人能嫁給你。采購是很健忘的，我們要不斷的提醒他。
❷ 如果你是老闆，在招人時更注重員工的實力還是學歷
招聘是為了讓企業更好發展，員工有實力無疑能讓企業更快速發展。因此在我看來，招聘員工會更注重實力。
但因為人才篩選比較費時費力，難以通過面試篩選出優質人才。因此，面試中優先挑選學歷高的可以減少大量的人才篩選時間。在達到最低學歷要求後，才會接觸進行面試了解實力。
從企業來看，招聘這個環節是需要付出代價的，包括時間和經濟成本。
雖然在諸多專業的招聘工具下，企業招聘能讓面試者展現得更全面，但目前依舊很難依靠面試這一簡單的環節鎖定合適的人選，因此就需要設定一定的選擇標准。
❸ 你是否遇到過「奇葩」的領導，你是怎麼做的
您好，我有遇到過。
一、健忘型：延長時間，拉上旁人作證有的領導很健忘，明明在前一天講過某一件事，可二三天後，他卻說根本沒講過，或者在前一天他講的是這個意思，可過了二三天，他卻說是那個意思。雖然不能揣測他們是有意為之，但卻給下屬帶來了不小的煩惱。
有時你去請示某項工作，要求得到明確答復，領導卻「哼哼哈哈」一通之後，沒有明朗的態度，有的只是說「知道了」，有的則說「你看著辦」。即使請示事項具有相互排斥性，要麼行要麼不行，有的領導也沒有明確的表示。
此時，下屬可採取語言攻勢，如：「您的意思是……」讓領導續接，或者用猜測性判斷，讓領導回答，如：您的意思是不是……？當領導有了比較明確的判斷之後，立即重復幾遍加以強化，也可進一步延伸，假如是這樣，那又會如何。
三、馬虎型：單獨指出，善意提醒
有的領導做事很馬虎，如對上面的文件不仔細研讀，對上級召開的會議不認真參加，或在沒有完全理解基本精神的前提下，就發表意見，或公開傳達，鬧出笑話。
一次，某副職領導和下屬去市裡參加保障房工作會議。開會時，領導不是和鄰座說說笑笑，就是在會場玩手機。回單位傳達時，他只照本宣科。當一把手提出具體問題時，他語塞了。
此時，有人就問開會時在場的下屬。面對尷尬的領導，秘書很巧妙，不說領導沒認真聽，也不對問題過多解釋，而是如實回答哪些問題上面也沒確定，表示會後問清楚再作答復。
會後，下屬就問題的解決之道一一向那名領導作了解釋，並對小部分未確定的問題向市裡進行了咨詢。下屬這么做，雖然有「迴避問題」的嫌疑，但從人際關系和解決問題的角度來講，是可行的。最後的結果是，上下都比較滿意。
四、無知型：盡量避免正面沖突
這里的無知，泛指不明白、不明智、外行。如一些領導不懂行、卻要裝內行，橫插一手，瞎指揮。
對這樣的領導，如遇上重要的原則性問題，下屬可直接闡明觀點，或據理力爭，或堅決反對；如是無關大局的一般性問題，下屬則可靈活對付，盡量避免正面沖突和矛盾的激化。
❹ 7成90後不等領導下班再走，你會等領導下班再走嗎
對我來說，我是不會等領導下班後再走的。大多時候，我都是按照下班的時間點下班的。因為我一天的時間都花費在了工作上，到了下班時間就要按時下班呀。在我的意識里，我覺得下班就意味著工作結束了，自然就要走了。
1.通常情況下我會按時下班
作為職場人，我會充分利用上班的時間，把所要做的工作做好。之所以會分上班和下班之說，就是因為這是兩個完全不同的狀態。開始上班時，我會把時間和精力花費在完成工作上。而下班就意味著自己一天的工作宣告結束，要開啟自己的個人生活。因此，我都是准時下班的，並不會等領導下班之後再走。因為於領導而言，有她的習慣所在，或許是想利用下班時間處理白天沒有完成的緊急事務。而我的工作已經完成了，就可以直接選擇下班啊。
在我看來，領導作為我的上級，對於下班時間可能沒有太大的邊界概念，或許她只是想處理一些緊急事務也無可厚非。但在我看來，工作和生活就是要隔離開來，這樣界限感會更明確。所以每到下班時間，我都會按時下班，並不會因為領導還留在公司，就改變我的決定。
❺ 如何幽默的說出我想去你那上班，但是被人拒絕也不尷尬，看到老闆在朋友圈發招工信息但是又怕被拒絕
這種事情為了不引起別人的誤解，最好開門見山，實話實說：老闆，我去你那裡工作怎麼樣？你看我合適嗎？
並非所有的事情都可以體現出你的幽默，大概率只是讓人覺得油嘴滑舌。
也不要害怕被拒絕。拒絕別人和被別人拒絕，是成人在社會中的常態，習慣就好。
❻ 你在工作中遇見過哪些搞笑事
生活中遇見太多的搞笑事了，現在給大家分享一下我經歷過的搞笑事:
1、一天，我和一個哥們去公園散步，突然發現頭頂之上有一群大雁往南飛，只見我身邊的那個哥們嚎啕大哭了起來，我很是不解，剛才還有說有笑的，怎麼就哭了呢。於是，我就問這哥們是腫么了。哥們指了指頭上的大雁說，你沒發現它們一會兒排成個「一」字，一會兒排成個「人」字，連這群傻鳥都在嘲笑我單身……
2、我的朋友們沒事就喜歡聚會，我和另外一朋友都有個愛好，就是吃雞、鴨時，特別喜歡吃雞屁股或鴨屁股，有時還在飯桌上搶著吃，比誰下手快。有一次，我和他在全聚德吃烤鴨，烤鴨剛端上來，他乘我沒注意，如箭一般先將鴨屁股搶到嘴裡，後來我在盤子里找，邊找邊小聲議論：「怎麼今天的鴨子沒有鴨屁股捏？」，他便很得意地指著嘴說：「瞧，屁股在這呢……」
7、記得很久以前一個夏天，我跟著表哥，到工地幹活，那時候的伙食真差，那天晚上下班，我從食堂打了點豆腐，豆芽就回宿舍了。我剛吃，表哥就來了，說，老表出去吃，我那個激動呀，連忙把飯菜扔到垃圾桶了。我跟在表哥後面出了門，表哥說，屋裡太熱了，出來吃，涼快點...
8、單位女會計，一直比較認真，這不辭職了……老總開個小會，目的是給她送行……老總各種客套話，大誇特誇……會計一直在那裡站著，偶爾笑笑……老總發言結束後對她說：下面，張會計說兩句……會計：我就說一句吧！（掌聲雷動）會計：老闆，上次給你帶的早餐，錢，你沒有給我！
9、哥們和女朋友談了幾年，期間從來沒碰過她，她說第一次要在新婚之夜今天，苦盡甘來，終於結婚了，看著她披上婚紗，哥們很高興！司儀對他說：現在你可以為你美麗的新娘戴。上戒指，如果你先邁左腿，你將來會生一個兒子，反之則是女兒！哥們想要個雙胞胎，所以准備雙腿跳過去。就在這時，他老婆攔住他說：邁左腿吧，不然就不靈了！
10、大兒子突然問他爺爺：解放初年如果你捉幾只熊貓養著，咱家現在就成大富豪了！我也跟著起鬨：是呀，那我就是富二代啦老爸：可拉倒吧，當年我自己都吃樹皮樹葉挖竹筍的，會讓它跟我搶食兒啊？早就把它燉了
❼ 男子買煎餅遇上叛逆老闆，遇到這樣的老闆，你還會買單嗎
顧客在購買煎餅。重慶晚報訊“我要是再不聽你的話，你就別走了，我要去開煎餅店。”昨天上午10點過一名男子來到位於渝北區的永輝超市門口，站在一旁的他大吼著，並試圖與“煎餅”老闆理論。兩人為此吵了起來……民警介入調解後，雙方終於達成一致：各自回家休息一個星期。不過這對叛逆小伙的對話卻讓顧客很是不滿：“老闆太凶了！”難道就沒有一點商量餘地嗎？
第三幕：民警調解
小趙走後，店裡亂成一團，店員見了，也趕緊上前勸架。但“煎餅”老闆卻不依不饒。這下小趙實在不願再與他爭執下去，但又無可奈何。隨後他把男子帶到了派出所。“現在雙方各自回家休息了好幾天，怎麼可能會因為這點小事就吵起來？”民警見雙方都情緒激動，趕緊來到超市調解室開始調解。民警先把兩人分開進行勸說，隨後又進行了調解：小趙應把時間花在家人身上；小趙認為這樣的話老闆不會聽；小趙又認為老闆小氣了，但又不知道該怎麼辦……對於接下來要怎麼做，雙方都顯得十分糾結。