Ⅰ 年輕人沒錢沒背景在工作中該怎樣有效積累人脈
沒錢沒背景年輕人也可以在工作中積累人脈，可以以最真誠熱情的態度去和領導相處，讓領導感覺你是一個非常有干勁、有上進心的人，自然會更加的倚重你。慢慢的領導就會帶你出席一些重要的場合，可以在這些宴會中結識更多的人，讓你的人脈變得越來越廣。
這個社會還是比較公平的，能夠讓年輕人實現階級上的扭轉。
Ⅱ 少研究別人 多塑造自己出自哪裡
沒有一個理論上的典故來源，這是一句很火的網路語句。
推薦一些其他的網路語句：
1.少研究別人多塑造自己。
2.先把背挺直，穿什麼是其次。
3.實際行動永遠比畫大餅浪漫。
4.海的那邊是什麼已經不重要了。
5.溫柔和讓步會讓很多事情變得簡單。
6.你連世界都沒觀過，哪來的世界觀。
7.我試圖藏起情緒，卻忘了眼睛會說話。
8.健忘和笑點低，真是幸福生活的標配。
9.有些話我聽了會開心但我永遠不會信。
10.不能和你感同身受那就做你蕞佳的聽眾。
Ⅲ 職場中如何提升自己的競爭力
你有職業規劃嗎？進入職場的你對你未來三年的工作有什麼規劃嗎？或者你的發展在哪裡？對我而言，我對目前工作的規劃是成為高工，因為我是做設計的，所以我希望不久的將來能獨當一面，設計出來的產品在製造過程中能獨立的解決問題。但是想完成我的職業規劃也不是整天靠嘴上說說的，要付出實際行動，並不斷的提高目前工作的能力。
我有一個同事，年紀比我們大，共事一段時間，感覺他對待工作的態度很消極，即不主動解決問題，也不積極工作。看著很資深，實際上工作到了瓶頸階段，如果不找辦法突破，到了一定年齡，晉升之路只會離他越來越遠。他經常掛在嘴上的一句話就是「你說怎麼做我就怎麼做」，從來不積極的來解決問題，時間長了後，就會導致大家對這個人有負面影響，領導給他安排工作的時候，如果工作稍微有點難度，就會說「這個我不會做」，因為怕擔責任，所以他能推的盡量推。在工作中經常會聽到有人抱怨他對工作的態度沒有積極和熱情。
我相信每個人都想在自己的工作中獲得成就感和榮譽感，但有時候又不得要領，有時候感覺就在混日子，這樣消極的處理是最不得當的。在工作中我們應該怎麼來對待呢？我們每天24小時當中有三分之一的時候是用來工作的，這三分之一還不包括額外加班的時間，相信大部分的人工作的時間都不止三分之一，既然我們每天用這么多的時間在工作上，如果還不以積極和熱情的態度來面對的話，你一天大部分時間都是不開心的，這對和你相處中的人和對你自己都是不利的，工作在人生中佔有重要的位置，能在一定程度上決定人生是否幸福，我們怎麼樣才能改善目前不滿意的工作方式呢？
這兩天看了一本書《12個工作的基本》，書中就針對職業的思考過程給我們介紹了一些基本能力。作者大久保幸夫是日本瑞可利職業研究所所長，在他研究所有工作方法論背後的基本原理——工作中真正需要的不是學歷和資格證書，而是幫你提升內在競爭力。在這本書中作者提出了12種能力：
第一能力：反應力
反應力，顧名思義是和別人在交流過程中要給出反應，比如我在設計過程中，有遇到不懂的，需要請教我們領導給一些指導，這時候我領導在和我說話的時候，或者對著我的設計給出一些建議的時候，我就要給出反應，點頭或者做筆記啊，這些是屬於非語言溝通，就是要給對方反應，如果對方說了大半個鍾頭，你一直沒反應，或者面無表情的，這樣就是缺少反應力。「點頭」能向對方表達「我在聽你講呢」「我對你的話感興趣」的態度。點頭很簡單，任何人都能做到，但其效果之大是一般人難以想像的，堪稱交流催化劑，能夠誘使對方繼續說下去。
像這種情況還有很多，比如參加別人的演講，在演講過程中，你要和別人有視線上的交流；在組織會議的時候，要時不時的給別人一些觀點或者反饋；等等，這都是說自己的反應力。
怎麼樣才能鍛煉反應力，像點頭這樣的事情很容易辦到，只要稍加留意即可，不用特意考慮如何鍛煉。鍛煉反應力的關鍵是要有自覺地意識。除了一對一的交流場合，在開會，上課，演講等集體場合，也會有人關注自己的反應，正視對方的雙眼在交流中也很重要。聽對方說話時看著對方的眼睛，就能比較自然地作出反應。此外，在聽對方說話時，應該懷著准備提問的心態，這種心態對方也是能感覺到的。還有，作出反應是為了引導對方透露信息或能力，所以不妨有意放大自己的反應，露出「我對你的話感興趣」「還想聽更多」的表情，信息自然就會向你匯集。
第二能力：親和力
具有親和力的人即使跟別人初次見面，也能開心地打招呼說「你好」；乘電梯時偶然遇到熟人，能笑著說聲「最近怎麼樣」「最近真努力啊」。只靠一聲寒暄，就能迅速拉近兩個人之間的距離。這種人的笑容很有感染力，聽人講話時很有禮貌，同時能明確說出自己的意見。
我覺得我就是一個缺少親和力的人，我早上進公司的時候，別人不和我打招呼說「早」我從來不主動打招呼的，如果在公司中走動，人來人往的，如果看到大老闆之類級別的，我基本不和他們有眼神交流，所以我就避免打招呼了。聽著別人在旁邊說著「早」或者「您好」，我總感覺我說不出口似的，所以我在公司交的朋友很少。像我這樣性格的人就缺少親和力。
怎麼樣鍛煉親和力，親和力是通過成長環境培養起來的，它也可以作為一種技能，通過學習來掌握。例如臉上的表情，向對方傳達情緒時，表情比聲音和交談內容更重要。負責作出表情的面部肌肉多達30多種，稱為「表情肌」。通過鍛煉這些肌肉，就能創造出自己的「標准號笑容」。希望我在鍛煉一段時間後能改善我的親和力。
第三能力：樂觀力
在我們部門中有幾個前輩，年紀輕輕的頭上已經有白頭發了，有時候會開玩笑的說，干設計這行壓力太大了。不管我們從事的何種工作，都會不可避免地感受到壓力，之前刷手機的時候還看到有人在群里拉人掃碼說是要完成任務，結果好像沒什麼人理他，後來在群里發了個紅包說「希望大家幫忙掃碼，任務沒完成，壓力大啊」，看不光我自己這行有壓力，任何一個行業都存在不同的壓力。
壓力的處理方法可以分為兩大類，一類是積極地面對，另一類是消極地迴避。消極地壓力消除法又可分為四大類：
1，放棄。到了悔之已晚的時候，悶悶不樂也無濟於事，所以只能放棄。
2，忘記。一般的壓力只要不去想就會變輕，所以可以暫時不去思考引發壓力的問題。
3，歸咎於他人。在自己心裡轉嫁責任，如「都是他的錯」。如果一切後果都由自己承擔，人是有可能崩潰的。可是，如果把歸咎於他人的想法說出來又可能引發新的壓力，所以關鍵在於只將這樣的想法藏在心裡。
4，轉換心情。做自己喜歡的事，如喝酒，購物，睡覺，唱歌，運動，旅行等，從而發泄不快的心情。只要是輕微壓力，都能通過轉換心情得以消除。
我在工作中如果遇到一定的壓力的話，我一般會去練瑜伽，瑜伽重在開始，貴在堅持。磨的是心志、練的是自律。自律給我自由。練完之後你會發現能量滿滿，煩惱已經拋到九霄雲外。
樂觀力正是充滿壓力的現代社會所需要的能力。讓我們遇到挫折時不會氣餒，把壓力變成動力，克服壓力後，找到勝利和成功所帶來的樂趣。
第四能力：持續學習力
在我們從小學開始學習一直到大學，中間學習的過程有十幾年，好不容易工作了，為什麼還要學習？人生本來就是一個學習的過程，摩西奶奶到80歲了才開始學習畫畫。我們不能放棄人生任何學習的階段。有的人會說平時工作都那麼忙了，哪還有時間去學習呢，因為時間並不是憑空出現的，而是創造出來的，懂得學習的人絕不會閑的無所事事。他們會靈活利用空閑的時間。
時代的發展日新月異，掌握的知識過時，跟不上新形勢，知識量無法繼續增加。所以我們要在工作之餘也要不斷的提升自己，我之前也說過，像我做設計的經常會遇到別人對我們的挑戰和質疑，我要用我的知識去說服人家使人家相信我的設計。所以當然與工作相關的知識肯定要不斷的儲存和增加。
現在的學習有很多種方式了，各種各樣的培訓班，各種函授類教學，各種網路學習，只有你自己想學，總能找到適合自己的學習方法。像我吧，也在參加函授類的學習，平時每個月參加瑜伽的學習。
書中除了這四個基本能力外，還有目標發現力，語境理解力，專業構築力，人脈開拓力，委任力，商談力，傳授力，協調力，這12個工作中的技能我已經用思維導圖的方式表示出來，具體見第一張圖片。大家有興趣的可以具體看看這本大久保幸夫的《12個工作的基本》書，這12種基本能力都是幫助我們職業生涯穩步攀升的法則。
能力是用畢生時間一點點積累起來的，絕非朝夕之間能夠掌握，所以才有「活到老，學到老」的說法。即使年紀大了，學習也是無止境的。希望能和大家一起共勉。
Ⅳ 設計師怎麼提升自己
1、積極心態
Robin（李彥宏）說得好——人要做喜歡且擅長的事，首先，你要足夠確定你真的喜歡設計，
熱衷於發現美、感受美、創造美，最終能解釋美。
積極的行動和思考是進步的源動力。
據我所知，業內優秀的視覺設計師都會用業余時間來做很多和視覺設計相關的事，攝影、塗鴉、手工創作、製作影片…興趣和工作是可以結合的。
2、明確目標
視覺設計師的任務是什麼？
1.有效傳達信息2.簡潔而優雅的傳達3.通過視覺設計，製造愉悅的用戶體驗
你每做一個設計，都拿以上3點衡量一下，會清晰許多。
3、消極心態
曾不止一次聽到抱怨」公司限制太多了，有什麼可設計的？沒發揮空間」」你花這么多心思做是沒用的，老闆不要這個」
初期設計師容易走入的一個誤區。他認為好的設計就是把圖標畫的特逼真，質感多豐富。什麼描邊發光投影功能都必須得用一遍，恨不得界面上每一個按鈕都能飛出一朵花來。如不讓他造成這樣，他會特失望。當設計一次次被否後，思考和主動性喪失，不再願意創造突破，懶的思考，老闆說什麼就做什麼。口上不說心裡不服，然後開始學會托活，1天的事非得磨3天。他設計最終的目標已在不知不覺中轉變為」老闆說OK就OK」，然後在不知不覺中，淪為了真正的美工。
不能說這樣做就是錯的。老闆的眼光和關注度總會比普通員工更准確。但我想說的是，如果想要從根本上進步，首先需要開放的心態和深入的思考，不想有過多教育的口吻，可這是事實。需要把」老闆為什麼不要這個？和老闆要什麼？」這2個問題想清楚。設計師需要足夠客觀的心態面對所有人對設計的評價，」你不懂設計，我是專業的」這樣的話其實毫無邏輯。設計本身，就是服務於大眾平民的，所有人都有資格評價。誰都有權審美。任何設計也都有據可循。任何優秀設計師都不是只做一稿就締造輝煌的，經得起所有人推敲，才是正宗好設計。何來」白做了」這一說？
Ⅳ 有哪些好看的微信背景圖
微信是現如今最為主要的一種社交工具，同時也能夠通過朋友圈來了解對方。找人都會花費大量的時間用來裝飾自己的朋友圈，例如對圈發布的內容進行排版編輯，將微信的背景圖按照自己的喜好來選擇。通過逛一個人的朋友圈，也能夠大概的感知出對方是一個怎樣的人，如果微信的背景圖選用的是一些有趣好看的圖片，那麼也會給人留下較好的印象。雖然只是一張簡簡單單的裝飾圖，但有時候卻能夠代表一個人的個性以及心情。
三、文藝類其實文藝類的微信背景圖所涵蓋的內容非常的寬泛，它可能是電影的截圖，也可以是文字圖片，最為重要的就是將文學和藝術相結合。這一類型的背景圖非常適合文藝青年抒發自己的情感，彰顯性格，讓朋友圈看起來非常有味道。
Ⅵ 如何有效地進行背景提升
不少申請人在填寫通用申請(Common
Application)活動列表時都是匆匆了事，流水賬似地將高中參加的課外活動羅列一遍。小永哥在此提醒大家，這樣的申請表是不會給你的申請加分的。在填寫時，我們需要精心打磨你的每一項活動，將活動列表變成申請時的最強優勢之一。
那麼多課外活動，究竟該如何填寫?杜蘭大學招生官分享了填寫課外活動部分需要注意的6個地方：
01、少即是多
少即是多，指你無需列出你參加的每一次慈善活動或參與的活動，挑選主要活動，能夠突出你的主要熱情即可。
02、同類活動避免重復
從招生官的角度，我們不需要看到你的足球或鋼琴才能被展開很多次，用簡短的一句話總結自己參加過的所有足球俱樂部或鋼琴比賽即可。
03、活動的列舉順序很重要
第一個活動應該是你最擅長最有熱情的，比如你擅長運動，就該將運動列在第一個，然後依次是比較擅長、擅長……即最大的亮點放在最前面。
04、不要過度列舉社會公益活動
在課外活動中列舉十幾個去非洲、斐濟等偏遠地區的社區服務項目並不會讓招生官認為你熱愛公益。
05、信息具體化
使用數字、日期等清晰明了的具體信息，比如，「由我運營的XX俱樂部成功吸引了1000名學生加入」比「由我運營的XX俱樂部在學校受到很大歡迎」要有說服力的多。
06、不要用縮寫
參加的比賽或加入的俱樂部盡量寫全稱，沒有人知道所有的縮寫代表什麼意思。
錯誤示範：什麼是ACAM?你在 Meals on Wheels做了什麼?既然那麼重要為什麼要淡化?
正確示範：沒有縮寫，用具體數字寫出自己做了什麼。
怎樣根據自身特點規劃課外活動?課外活動是不是數量越多越好?美國名校招生官喜歡什麼樣的課外活動?如果你有以上問題，那就聯系小永哥留學規劃平台吧!
Ⅶ 如何學習photoshopps零基礎要學習多久
一般來說，我們學習ps就是要掌握這個工具的使用，並且能熟練的運用。
如果只是簡單的入門，一般半個月以內的時間就足夠了，認識軟體的界面，掌握軟體的基本操作，熟記一些快捷鍵，短時間內學會入門還是很容易的。
如果想要熟練的掌握ps軟體的技巧，能快速做出設計的效果，實現預期的構圖想法，那就需要多去練習ps軟體，畢竟熟能生巧嘛。當你真正刻苦的練習一年半載的，一些設計圖常見的特效以及操作的步驟基本都是能掌握的。
我們學習ps一般而言就是為了工作的需要。在工作的過程中，多主動自學，可以到一些相關的設計網站去看好的設計作品，同時下載一些設計資料，多去主動練習模仿。在工作過程中遇到不懂得及時和同事討教經驗，快速提升自己。
想要精通ps，必然是要經歷時間的磨練，在學習中前進，工作中融會貫通，及時去關注ps軟體的更新版本，研究ps新功能，讓自己保持敏銳。
所以說，學習ps要多長時間？最快可能不到半個月，最慢也有可能是需要窮盡一生去追求和研究。如何快速學會ps？只要你多練習，多學習，自然很快就可以簡單掌握ps軟體的操作。
Ⅷ 少言究別人多塑造自己什麼意思
就是說少去研究別人，也少點去討論別人，不要在別人身上浪費時間，多些提升自己，優化自己，改變自己，用花在別人身上的時間，努力改造自己，變成更加優秀、完美的人......
Ⅸ 如果沒有強大的背景，如何才能脫穎而出
想在工作中脫穎而出，我有兩個建議。
2.工作努力
把工作完成的人，能得到60分。把工作做到極致的人，能得到滿分。這是一個老闆曾經跟我說過的話。
在我正式入職的第一家公司里，有一個同事，他就是在工作上特別的努力。我們的工作內容，就是找出軟體功能的缺陷，俗稱找bug。在績效考核中，bug數量也是其中的一個評定標准。我的這個同事，他一個人找到的bug數量，是我們全組5個人的總和。
幾年後他跳槽了，因為他的工作能力已經被別的公司知曉，所以工資是我們同期跳槽同事中最高的。
站在核心部門，機遇多。自己努力工作，自己為自己代言。
我是張小麗，網路ID: 遇見張小麗，專注職場問題，歡迎交流，一起成長！